CFT: TỔ CHỨC KỲ THI NÂNG BẬC LƯƠNG CHO CBCNV NĂM 2025
Sáng ngày 19/3/2025, Công ty Dây đồng Việt Nam CFT đã tổ chức kỳ thi xét nâng bậc lương cho các CBCNV đủ tiêu chuẩn và điều kiện xét nâng bậc lương theo quy định.
CFT xác định việc nâng cao chất lượng trình độ nguồn nhân lực của đội ngũ CBCNV đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công việc là vấn đề quan trọng, đặc biệt cần thiết, với mục đích giúp người lao động chủ động trau dồi, nắm vững các kiến thức về: Sản phẩm, dây chuyên công nghệ, nội quy, ATLĐ, văn hoá doanh nghiệp và các kiến thức cơ bản về luật lao động …. nhằm xây dựng đội ngũ CBCNV lành nghề, chuyên nghiệp, am hiểu kiến thức cơ bản về pháp luật.
Ông Nguyễn Chí Đức – Phó Tổng Giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo tại Chương trình
Hội đồng thi nâng bậc lương năm 2025 của CFT được thành lập do ông Nguyễn Chí Đức – Phó Tổng Giám đốc Công ty làm Chủ tịch hội đồng. Tham dự kỳ thi nâng bậc lương năm nay có 50 thí sinh thuộc 2 nhóm gián tiếp và nhóm trực tiếp sản xuất.
CFT đã tổ chức kỳ thi một cách bài bản, chuyên nghiệp, chất lượng. Qua kỳ thi cũng cho thấy rõ thái độ trung thực, khách quan, an toàn, đúng quy chế, bảo đảm thuận lợi và công bằng cho các đối tượng thí sinh trong quá trình thi.
Kiểm tra tình trạng niêm phong đề thi trước sự chứng kiến của các thí sinh
Hội đồng thi nâng bậc lương của CFT đã làm việc nghiêm túc, khách quan, công tâm với từng thí sinh, đánh giá đúng năng lực của các CBCNV, qua đó làm cơ sở xét nâng lương, và làm tiền đề cho các phương án sắp xếp, bố trí lao động phù hợp trong thời gian tới.
Việc tổ chức thi nâng bậc định kỳ một cách bài bản, nghiêm túc, đảm bảo các quy định giúp công tác đào tạo, nâng bậc lương đúng quy định, bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, đây cũng là dịp để các CBCNV trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ CBCNV luôn vững vàng về chuyên môn, thành thạo về tay nghề, nâng cao tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu, có khả năng làm chủ công nghệ và thiết bị hiện đại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh.